Переходим на эффективный контракт.

В этом году наше образовательное учреждение внедряет эффективный контракт с работниками Центра.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы:

•  должностные обязанности
•  условия оплаты труда
•  показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг
• меры социальной поддержки

Уважаемые педагоги предлагаем вам изучить новый трудовой договор. Прочитайте пожалуйста его внимательно.

Трудовой договор 

г. о. Тольятти	10 августа 2007 года

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеский центр «Планета» г.о. Тольятти в лице директора Вдовиной Елены Николаевны, действующей на основании Устава именуемая в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и___________________ , именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог дополнительного образования ________ категории, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Работник:

1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность.
2. Комплектует состав обучающихся детского объединения и принимает меры по сохранению его в течение срока обучения.
3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.
4. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий.
5. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся.
6. Участвует в разработке и реализации образовательных программ. Составляет планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение.
7. Выявляет творческие способности обучающихся, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.
8. Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, имеющим отклонение в развитии, а также находящимся в сложной жизненной ситуации.
9. Организует участие обучающихся в массовых мероприятиях Центра и вне его.
10. Организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, включает в учебный процесс проблемное обучение, осуществляет связь обучения с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности.
11. Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.
12. Участвует в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.
13. Обеспечивает охрану жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса, соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.
14. Грамотно ведет соответствующую документацию (Учебно-образовательные программы, журнал учета посещаемости, списки обучающихся, списки малообеспеченных семей воспитанников,списки обучающихся, относящихся к группе риска, план-отчет, заявление о приеме на обучение, справки о состоянии здоровья). Подает ее на проверку заместителю директора по учебно-воспитательной работе в установленные сроки в определенной форме.
15. Организует и проводит с обучающимися оздоровительные, воспитательные и другие мероприятия, предусмотренные образовательной программой и планом работы.
16. Выполняет разные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с администрацией и педагогическими работниками Центра.
17. Повышает свою профессиональную квалификацию (не реже 1 раз в 5 лет).
18. Участвует в планировании, организации и проведении программ «Каникулы».
19. Подтверждает или повышает квалификационную категорию через процедуру аттестации педагогических работников. Проходит процедуру на соответствие занимаемой должности, через 2 года своей педагогической деятельности.
20. Работает в тесном контакте с педагогами, родителями обучающихся (лицами их заменяющими).
21. Соблюдает этические нормы поведения в быту, в общественных места, соответсвующих общественному положению педагога.
1. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеский центр «Планета»
2. Работник осуществляет работу в научно-техническом______________________________  (художественено -эстетическом, физкультурно-спортивном отделе наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
3. Работа у работодателя является для работника: основной.
4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания Сторонами.
6. Дата начала работы____________________
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:
   1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
   2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
   3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
   4. ежегодный бесплатный медицинский осмотр
   5. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, и уставом Центра.

10. Работник обязан:
    1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
    2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    3. соблюдать трудовую дисциплину;
    4. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
    5. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:
    1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
    2. принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    4. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    5. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
    1. предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
    2. обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    3. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
    4. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
    5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    6. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
    1. должностной оклад, ставка заработной платы ____________ рубль в месяц;
    2. работнику производятся выплаты компенсационного характера:

3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты (руб.)

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка - 08 и 23 числа каждого месяца.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

14. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)- 18 часов в неделю.

Объем педагогической нагрузки работника устанавливается исходя из результата комплектования, количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий и отражается в приказе о приеме на работу, Тарификационном списке.

14. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается заместителем директора по учебно-воспитательной работе не позднее пяти дней с начала планируемого периода.
15. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
16. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
    1. работа в соответствии с расписанием занятий, утвержденных директором МБОУДОД ДЮЦ «Планета»
    2. обязательное посещение педагогических советов, при необходимости - участие в организации и проведении родительских собраний.

Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем работника. В эти периоды работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема педагогической нагрузки), определенной ему до начала каникул.

14. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - 42 (сорок два) календарных дня.
15. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ в связи ________________________________________________________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

14. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены Законодательством и актами РФ.
16. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:
17. Работнику может быть выплачена материальная помощь из фонда экономии заработной платы в следующих случаях:

- смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга)

- в связи со смертью работника – членам его семьи;

- нуждающимся в лечении, в оздоровлении;

- при рождении ребенка в семье работника:

- в связи со сложившимися тяжелыми материальными условиями;

- по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения;

- иные меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством.

14. Работнику выплачивается премия в связи с уходом на пенсию по старости и в связи с юбилейными датами.

VII. Иные условия трудового договора

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
15. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
16. Иные условия трудового договора __________________________________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

14. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
15. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

14. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
16. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
17. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

14. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
16. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.